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《就业专刊2》系列:两种就业保障“必杀技”
来源:就业指导中心   编辑:孙桂俊   日期:09-08-01
我们从事就业指导工作多年,遇到过各种各样的就业难题。在逐渐解决、排除难题的过程中,就业指导中心渐渐摸索出一些行之有效的措施。这些措施有的是直接帮助毕业生成功就业,有的是帮助毕业生提升自身综合素质,从而确保就业稳定性,让企业的用人满意度大为提高。

  就业指导有时不仅仅是帮助学生成功就业,更重要的是帮助他们找到工作的关键所在。这关键主要有两方面,一是在校期间掌握的技能,二强劲的学习能力。其中学习能力往往比自身能力更为重要,是毕业生今后工作稳定和事业成功的决定性因素。

  通过本校就业指导工作调查显示,每年将有极少数学生因自身能力和适应问题,离开第一次签订就业协议的企业返回学校。学院经过与企业单位进行沟通发现这极少数的学生离开的通病是:适应时间过长,耐力不够,以及公司对他们缺少关心和鼓励。

  钱门诊,09应用全能专业毕业生,从4月份开始一直到6月初,学院共给她推荐3家优秀企业,若是一般情况她早就成功就业了。但钱门诊显然是个令人头痛的另类,她自身能力并不强,同时待遇要求很高,于是每次到企业不到一周就返校。在此情况下,根据我院“无限期就业保障”政策的服务条款,就业指导老师对她进行有针对性的个性指导,增强她的自信心,强化她的实用技能。6月中旬合肥阪西商务咨询有限公司来院招聘,她顺利被公司录用,现在工作积极,多次受到公司领导表扬,本人也非常满意目前工作。

  归结起帮助返校学生成功就业的功劳来,两种就业保障“必杀技”功不可没:一是个性化指导策略;二是技能强化训练。

  采取个性化指导有两种情况:一是对那些眼高手低的学生要帮助他们转变就业观念,让他们清醒的认识到现在就业的严峻形势和自我认识,帮助他们找到个人与企业需求的差距;二是对那些性格内向、不好表现的学生,要帮助他们增强自信心,让他们知道只要努力一定有收获。技能强化训练主要是针对那些平时动手能力差的学生,在就业前对岗位的要求进行分解,对不足的方面进行特别训练,以满足公司对岗位的要求。

  据近两年的就业状况跟踪调查情况了解,再次成功就业的这些学生无论从个人能力、自身修养,还是学习态度上都有了明显的提升,在单位受到广泛的好评。

  就业保障必杀技虽好,但我们衷心地希望每一个学生都能一次成功就业,少走弯路、少些烦恼。要提高学生就业的稳定性,应该从两个方面入手。一方面,毕业生认清客观现状,了解就业形势的严峻,结合自身情况调整就业心理、降低过分而不切实际的待遇要求,“先就业后择业”;另一方面,学院应加强毕业生岗前培训,转变学生就业观念,同时加强校企沟通,对学生实施双向管理,确保每个学生不掉队。



 
 
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